नयी दिल्ली: केंद्र सरकार ने लेबर कानूनों में बड़ा बदलाव किया है, जिसमें 29 मौजूदा रेगुलेशन को मिलाकर चार नए कोड बनाए गए हैं जो 21 नवंबर से लागू होंगे। चार लेबर कोड में कोड ऑन वेजेज, 2019, इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड, 2020, कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड, 2020 शामिल हैं।

यह सुधार भारत के लेबर फ्रेमवर्क को मॉडर्न बनाने, बिजनेस करने में आसानी को बढ़ावा देने और वर्कर्स के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने की एक बड़ी कोशिश का हिस्सा है। अगर आप फुल-टाइम, कॉन्ट्रैक्ट पर, पार्ट-टाइम या डिजिटल प्लेटफॉर्म के ज़रिए काम कर रहे हैं, तो ये बदलाव आपकी कमाई, नौकरी की शर्तों, फायदों और अधिकारों पर असर डाल सकते हैं।

यहां कुछ खास बदलाव दिए गए हैं जिनके बारे में हर कर्मचारी को पता होना चाहिए:
मिनिमम वेज में बढ़ोतरी: सभी कर्मचारियों को, चाहे वे किसी भी एम्प्लॉयमेंट सेक्टर (ऑर्गनाइज्ड या अनऑर्गनाइज्ड) या वेज सीलिंग से जुड़े हों, अब मिनिमम वेज पाने का कानूनी अधिकार है, जिसमें केंद्र सरकार एक नेशनल "फ्लोर वेज" तय करेगी।

वेज की बदली हुई डेफिनिशन और टेक-होम पे: 
"वेज" की एक स्टैंडर्ड डेफिनिशन के अनुसार, बेसिक पे कुल सैलरी का कम से कम 50% होना चाहिए। इससे कुछ कर्मचारियों की तुरंत मिलने वाली टेक-होम पे कम हो सकती है, लेकिन इससे प्रोविडेंट फंड (PF) और ग्रेच्युटी जैसे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स में ज़्यादा कंट्रीब्यूशन होगा, जिससे लंबे समय की रिटायरमेंट सिक्योरिटी बढ़ेगी।

गिग वर्कर्स के लिए सोशल सिक्योरिटी: 
पहली बार, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को सोशल सिक्योरिटी के दायरे में शामिल किया गया है, जिसमें एग्रीगेटर्स को अपने सालाना टर्नओवर का एक परसेंटेज लाइफ और डिसेबिलिटी कवर, और हेल्थ बेनिफिट्स जैसे बेनिफिट्स के लिए एक डेडिकेटेड फंड में कंट्रीब्यूट करना होगा।

तेज़ी से ग्रेच्युटी पाने की योग्यता: 
फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की योग्यता का समय लगातार पांच साल की सर्विस से घटाकर सिर्फ़ एक साल कर दिया गया है, जिससे ज़्यादा फाइनेंशियल सिक्योरिटी मिलेगी। खास बात यह है कि ग्रेच्युटी एकमुश्त फाइनेंशियल पेमेंट है जो एम्प्लॉयर लंबी सर्विस के लिए कर्मचारियों को देते हैं।

ज़रूरी अपॉइंटमेंट लेटर: 
एम्प्लॉयर को अब सभी नए कर्मचारियों को, जिसमें अनऑर्गनाइज्ड सेक्टर के कर्मचारी भी शामिल हैं, फॉर्मल अपॉइंटमेंट लेटर जारी करने होंगे, जो नौकरी, सैलरी और सोशल सिक्योरिटी के हक का डॉक्यूमेंट्री प्रूफ देते हैं, जिससे ट्रांसपेरेंसी और जॉब सिक्योरिटी बढ़ती है। यह इनफॉर्मल या गिग-वर्क सेटिंग में भी लागू होता है, जहाँ अक्सर ऐसी फॉर्मैलिटी नहीं होती थीं।

दोगुनी सैलरी पर ओवरटाइम: 
नॉर्मल काम के घंटों से ज़्यादा काम करने वाले कर्मचारियों को उनकी नॉर्मल सैलरी रेट से कम से कम दोगुना पैसा मिलना चाहिए।

बढ़ी हुई छुट्टी का हक: 
सालाना पेड छुट्टी के लिए योग्यता का समय साल में 240 दिन काम से घटाकर 180 दिन कर दिया गया है, जिससे नए कर्मचारियों को छुट्टी के फायदे जल्दी मिल सकें।

महिलाएं नाइट शिफ्ट में काम कर सकती हैं: 
जेंडर के आधार पर सैलरी में भेदभाव पूरी तरह से मना है। महिला वर्कर्स को अब सभी जगहों पर नाइट शिफ्ट में काम करने की इजाज़त है (सुबह 6 बजे से पहले और शाम 7 बजे के बाद), बशर्ते उनकी सहमति हो और एम्प्लॉयर द्वारा दिए गए ज़रूरी सेफ्टी और सिक्योरिटी के उपाय हों।

वर्क फ्रॉम होम का नियम: 
सर्विस सेक्टर में आपसी सहमति से रिमोट वर्क की इजाज़त होगी, जिससे फ्लेक्सिबिलिटी बढ़ेगी।

फ्री सालाना हेल्थ चेक-अप: 
एम्प्लॉयर्स को 40 साल से ज़्यादा उम्र के सभी एम्प्लॉइज को फ्री सालाना हेल्थ जांच या टेस्ट देने होंगे, ताकि वर्कफोर्स में प्रिवेंटिव हेल्थकेयर को बढ़ावा मिले।

समय पर सैलरी पेमेंट: 
एम्प्लॉयर्स के लिए एक तय समय सीमा के अंदर सैलरी देना ज़रूरी है (जैसे, महीने की सैलरी के लिए अगले महीने के 7 दिनों के अंदर, नौकरी से निकालने/इस्तीफे के 2 वर्किंग डे के अंदर), ताकि वर्कर्स के लिए फाइनेंशियल स्टेबिलिटी पक्की हो सके।

आने-जाने के एक्सीडेंट कवर किए गए: 
घर और वर्कप्लेस के बीच यात्रा के दौरान होने वाले एक्सीडेंट अब नौकरी से जुड़े माने जाते हैं, जिससे वे कम्पेनसेशन के लिए क्वालिफाई करते हैं।