Ghosting Resignation: आज के आधुनिक युग में, ऑफिस कल्चर में कई बदलाव आ रहे हैं। कार्यस्थल पर न केवल काम, बल्कि संवाद, मूल्य प्रणाली और मानसिक स्वास्थ्य को भी समान महत्व दिया जा रहा है। इसी पृष्ठभूमि में, एक नया और चिंताजनक चलन उभर रहा है, जिसे "घोस्टिंग रेसिग्नेशन" कहा जाता है, खासकर जेनरेशन Z, यानी 1997 और 2012 के बीच पैदा हुई पीढ़ी के बीच।

"घोस्टिंग रेसिग्नेशन" तब होता है जब कोई कर्मचारी बिना किसी पूर्व सूचना या संपर्क के अचानक अपनी नौकरी से गायब हो जाता है। कोई मेल नहीं, कोई कॉल नहीं, कोई नोटिस नहीं - मानो "घोस्टिंग" हो गया हो! पहले, नौकरी छोड़ने की एक औपचारिक प्रक्रिया होती थी। लेकिन अब कुछ कर्मचारी यूँ ही नौकरी छोड़ देते हैं, और कंपनी को पता भी नहीं चलता कि उन्होंने क्यों छोड़ा।

जेनरेशन Z में यह चलन क्यों बढ़ रहा है?
जेनरेशन Z काम के तनाव से ज़्यादा अपने मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देता है। अगर ऑफिस का माहौल नकारात्मक है, तो उन्हें वहाँ रहना उचित नहीं लगता। इस पीढ़ी को कई सालों तक एक ही जगह काम करना पुराने ज़माने का लगता है। जब कोई नया अवसर आता है, तो वे तुरंत फ़ैसले ले लेते हैं, कभी-कभी बिना किसी को बताए!

जेन ज़ेड को टेक्स्ट मैसेज के ज़रिए बातचीत करना आसान लगता है, लेकिन इस्तीफ़ा देने जैसी मुश्किल बातचीत में वे इन बातों से बचते हैं। फ्रीलांस काम, फ्रीलांसिंग, यूट्यूब वगैरह जैसे विकल्प जेन ज़ेड को ज़्यादा आकर्षक लगते हैं, और जब ऑफिस में उनका काम संतोषजनक नहीं लगता, तो वे बस नौकरी छोड़ देते हैं।

अप्रत्याशित इस्तीफ़ा सिर्फ़ एक चलन नहीं है, यह बदलती कार्य संस्कृति का एक हिस्सा है। इसका असर साफ़ दिखाई देता है। जेन ज़ेड काम को "सिर्फ़ तनख्वाह" के लिए नहीं, बल्कि अर्थ, मूल्य और संतुष्टि के रूप में देखता है। इस बदलाव को समझना कर्मचारियों और कंपनियों, दोनों के लिए समय की माँग है।